CV-Online Latvia blogs

Kad darba tirgus ir kā nokaitēts skārda jumts karstā vasaras pēcpusdienā un pretendentu skaits uz vienu vakanta amata vietu ir sasniedzis gaužām nepievilcīgu ciparu, darba meklētājiem ir svarīgi apgūt jaunas zināšanas (vai varbūt notraukt putekļus no sen aizmirstām lietām), kas palīdzētu veiksmīgi sevi pārdot un vieglāk iegūt jaunu darbu.

Šoreiz gribu pievērsties tēmai par interviju “killeriem” – tās ir kļūdas, ko kandidāti pieļauj darba intervijās, kā rezultātā viņi zaudē iespēju iegūt cerēto darbu, neskatoties uz to, ka viņu pieredze un uzkrātās zināšanas atbilst potenciālā darba devēja prasībām.

Ir vairāki noteikumi, kurus ievērojot Tu palielināsi savas izredzes saņemt darba piedāvājumu. Cilvēki bieži jautā vai interviju jautājumiem ir zinātnisks pamats – pārsvarā gadījumos Tevi intervē profesionāli un labi apmācīti personāla vadības speciālisti un tad jautājumi, to struktūra un intervijā pielietotās novērtēšanas metodes tik tiešām ir kā vesela zinātne, taču bieži gadās arī situācijas, kad cilvēki, kas sēž galdam otrā pusē un intervē Tevi, ir tik pat nervozi un uztraukušies kā Tu.

Svarīgi ir atcerēties, ka ja uzņēmums ir izsludinājis vakanci, tas nozīmē, ka tam ir kādas konkrētas vajadzības, kuras tas vēlas apmierināt pieņemot darbā jaunu darbinieku. Vakances netiek sludinātas tikai tāpēc, ka Tev ir vajadzīgs darbs vai vēlies nopelnīt vairāk. Uzņēmums vēlas Tevī redzēt atrisinājumu savām problēmām! Tamdēļ svarīgi ir piedāvāt sevi kā viņu problēmu atrisinājumu un vajadzību apmierinātāju. Lai piedāvātu sevi kā viņu problēmu risinājumu, Tev ir svarīgi noskaidrot viņu mērķus, problēmas un ar jautājumiem parādīt savu ieinteresētību.

Intervija ir divu vai vairāku vienlīdzīgu (pasvītroju – vienlīdzīgu!) cilvēku diskusija, kurā jautājumus uzdod abas puses – viņi intervē Tevi un Tu intervē viņus! Intervija nekādā gadījumā nedrīkst izvērsties par potenciālā darba devēja pratināšanas kampaņu. Neradi priekšstatu, ka izmisīgi meklē jebkādu darbu. Esi par savām spējām un vērtību pārliecināts profesionālis, kurš ir spējīgs un arī gatavs sniegt uzņēmumam pareizos risinājumus!

Tipiskākās kļūdas, kādēļ kandidāti “izgāžas” darba intervijās ir: nepareiza apģērba izvēle, sliktas atsauksmes par saviem iepriekšējiem darba devējiem, neieinteresētība, iedomīgums, nepietiekamas vai neprecīzas atbildes uz konkrētiem jautājumiem un jautājumu neuzdošana. Šīs kļūdas apstiprina arī CV-Online vasarā veiktais pētījums, kurā piedalījās vairāk kā 160 uzņēmumu pārstāvji.

Galvenie problēmu tipi ir sekojoši:

Neieinteresētība
• zināšanu trūkums par uzņēmumu, amatu, pienākumiem;
• jautājumu neuzdošana;
• intereses un vēlēšanās neizrādīšana par konkrēto vakanci intervijas beigās;
• paldies (follow-up) e-pasta nenosūtīšana pēc intervijas;
• nevēlēšanās strādāt virsstundas vai darīt rutīnas darbus;
• pārāk augstas prasības pret darba devēju, nevēlēšanās sākt ar zemāko pakāpienu;
• nevēlēšanās strādāt komandā.

Profesionalitātes trūkums
• gramatikas kļūdas CV;
• koncentrēšanās uz naudu un labumiem, atalgojuma jautājuma uzdošana nepiemēroti ātri;
• ierašanās uz “nopratināšanu”, nevis diskusijas veidošana un jautājumu uzdošana;
• intervijas kavēšana;
• nabadzīga, piesārņota (patiesībā, īstenībā, teiksim) valoda, slenga vai vienkāršrunas lietošana (tobiš, doķis);
• nespēja savu iepriekšējo darba pieredzi sasaistīt ar nākotnes darba prasībām;
• pārmērīga profesionālās terminoloģijas lietošana, ja intervijā piedalās ne Tavas nozares pārstāvji;
• savu uzskatu deklarēšana.

Negatīvisms
• slikta stāstīšana par patreizējo vai bijušo darba devēju, tiešo vadītāju vai jebkuru citu cilvēku;
• sūdzēšanās, žēlošanās, citu vainošana savās neveiksmēs;
• aizspriedumainība;
• stūrgalvība, ietiepība, savu uzskatu, viedokļa uzspiešana, takta trūkums;
• nespēja uzklausīt kritiku.

Nepietiekama sagatavošanās
• informācijas neievākšana par uzņēmumu (nozare, lielums, mērķi, filozofija, utt.);
• sludinājuma rūpīga neizstudēšana;
• zināšanu un izpratnes trūkums par amata pienākumiem, prasībām;
• nesagatavošanās atbildēt uz klasiskiem jautājumiem par motivāciju pieteikties, darba uzteikšanas iemesliem, savām stiprajām pusēm;
• nevērīga attieksme telefona sarunā, atbildē uz e-pastu, slikti aizpildītas pieteikuma formas vai jebkura cita veida komunikācijā ar uzņēmumu vai personāla atlases uzņēmumu.

Nedabiska izturēšanās
• samākslota uzvedība;
• meli CV, intervijas laikā;
• iepriekš iestudētas runas lietošana;
• atbildes “no mācību grāmatas”;
• savu negatīvo īpašību pārvēršana pozitīvās īpašībās (godīgums).

Koncentrēšanās uz sevi (egocentrisms)
• intervētāja pārtraukšana;
• pārāk daudz jautājumu uzdošana;
• iedomīgums, agresivitāte, “viszinīša” attieksme;
• pārāk liela atalgojuma prasīšana, nekā šī pozīcija ir vērta;
• izplūšana stāstījumā, pārāk garas atbildes;
• liekas, personīgas informācijas izpaušana;
• intervētāja laika necienīšana;
• familiaritāte, izturēšanās pret intervētāju kā pret senu draugu, “Tu” uzruna.

Uzvedības problēmas
• pārlieka emocionalitāte;
• izmisuma izrādīšana;
• rupjība;
• joki.

Pašpārliecinātības trūkums
• nesmaidīšana, noslēgtības demonstrēšana;
• aprautas, neizvērstas atbildes (jā, nē);
• jautājuma nepārjautāšana vai nelūgšana to pārfrāzēt, ja Jūs nesaprotat jautājumu;
• vienlīdzības neizrādīšana, izturēšanās kā zemākstāvošam, mazvērtīgākam;
• stresa izrādīšana.

Neverbālās komunikācijas problēmas
• rokasspiediens (ļengans, pārāk ciešs satvēriens, roka tiek pasniegta sēžot);
• izvairīšanās no acu kontakta;
• ārējais izskats (neatbilstošs apģērbs (džinsu bikses vai otrādi – vakarkleita), nekārtīgs, netīrs apģērbs, uzmācīgas smaržas vai nemazgāšanās sekas, šļaugana poza un neadekvāta ķermeņa valoda);
• runāšana pa mobilo telefonu intervijas laikā;
• uzpīpēšana pirms intervijas;
• dīdīšanās, kāju šūpošana, u.c. “nekontrolētas darbības” intervijas laikā.

Es ceru, ka mans raksts palīdzēs Tev identificēt pašam savus “killerus” un arī ļaus nākotnē izvairīties no uzkāpšanas uz “mīļākajiem” grābekļiem!

Filed under: Darba meklēšana,Personāla meklēšana, atlase un vadība Tagged: | darba atteikuma iemesli,darba intervija,Darba meklēšana,killleri,kļūdas