CV-Online Latvia blogs

Iespējams Tev ir sanācis būt darba intervijā, kur potenciālais darba devējs ir uzdevis Tev jautājumus, kas ir pārāk personīgi un neattiecas uz konkrēto vakanci. Un tad Tu nonāc izvēles priekšā – atbildēt uz tādu jautājumu, vai neatbildēt? Ko darīt, lai nezaudētu iespējas iegūt šo darbu?

Šoreiz pastāstīšu par darba intervijas jautājumiem, uz kuriem Tev ir tiesības neatbildēt darba intervijas laikā, kā arī došu padomus, ko darīt šādā situācijā.

Jāsāk ar to, ka darba intervijas laikā intervētājs var uzdot tikai tādus jautājumus, kas saistīti ar Tavas kandidatūras atbilstības izvērtēšanu konkrētajai vakancei. Jautājumi, kas saistīti ar Tavu vecumu, tautību un pilsonību, ģimenes stāvokli, grūtniecības plānošanu, bērnu skaitu un to vecumu, veselības stāvokli, finansiālo stāvokli, reliģisko piederību un politisko pārliecību, Latvijā un citās pasaules valstīs ir aizliegti ar likumu, jo tie ir diskriminējoši.

Daži šādu jautājumu piemēri:

• Vai Jūs esat precējies/-usies?
• Vai plānojat veidot ģimeni tuvākajā laikā?
• Vai Jums ir bērni? Kāds ir to vecums?
• Vai Jums ir kredīti?
• Kāda ir Jūsu tautība?
• Par ko Jūs balsojāt pēdējās vēlēšanās?
• Vai Jums ir kādas veselības problēmas?

Ko tad īsti darīt, ja Tev darba intervijā kāds ir uzdevis šādu jautājumu?

Vispirms rūpīgi apdomā, pirms uzreiz atbildi uz šādu jautājumu. Ja Tu patiesi vēlies šo darbu, tad no vienas puses nebūtu prātīgi aizrādīt intervētājam, ka viņš ir uzdevis nekorektu jautājumu, tāpēc tā vietā, vari godīgi atbildēt uz jautājumu. Tomēr, ja jūti, ka jautājums ir pārāk aizvainojošs, vari atbildēt, ka Tu uzskati, ka jautājums nav īsti korekts, un tas neattiecas uz Tavas kandidatūras atbilstību konkrētajam amatam. Tu vari arī izvēlēties vidus ceļu un atbildēt uz jautājumu netiešā veidā. Piemēram, ja potenciālais darba devējs Tev jautā par to, vai esi precējies/-usies, Tu vari atbildēt, ka darbs un ģimene ir divas dažādas lietas un ka Tava ģimene sniedz Tev lielu atbalstu darbā.

Jāatzīmē, ka vairums darba devēju tomēr izvēlas neuzdot šādus jautājumus, jo tie apzinās, ka tas ir nelikumīgi. Vairumā gadījumu viņi vienkārši vēlas vēlreiz pārliecināties, ka Tu būsi labākā kandidatūra viņu uzņēmumam – tāpēc, ja Tev tiek uzdoti viens vai divi šādi jautājumi, nav jādomā, ka uzņēmuma politika ir potenciālo darbinieku diskriminēšana. Gudrs un profesionāls intervētājs arī spēs pārfrāzēt šo jautājumu tā, lai tas ir likuma robežās un kandidāts, sniedzot atbildi uz to, pateiktu tādu informāciju, pēc kuras darba devējs var izdarīt nepieciešamos secinājumus.

Savukārt, ja intervētājs uzdod vairākus no šiem jautājumiem, tas var būt signāls, ka uzņēmumam īpaši nerūp sava reputācija un arī tā darbinieki, tāpēc šajā gadījumā, iespējams, vajag apsvērt, vai vispār ir nepieciešams piedalīties konkursā uz šo vakanci. Šovasar tieši veicām pētījumu, kurā gandrīz 20% darba meklētāju atzina, ka viņi ir atteikušies no darba piedāvājuma, jo darba devējs ir uzdevis jautājumus, kas tieši neattiecas uz konkrēto vakanci, ir pārāk personīgi, kā rezultātā uzņēmums nav radījis kompetentu, profesionālu iespaidu. Šādi rezultāti liecina par to, ka problēma pastāv un ka ir tādi uzņēmumi, kuri šobrīd izmanto savas dominējošās pozīcijas darba tirgū, uzdodot diskriminējošus jautājumus.