Aivis Brodiņš
Evita Tauriņa
CV-Online exBlogeri
Bezdarbnieki exBlogeri
Šoreiz pastāstīšu par agresīvajām jeb stresa intervijām, kuru mērķis ir mēģināt intervijas laikā izsist kandidātu no līdzsvara un noteikt kā kandidāts (potenciālais darbinieks) izturas stresa situācijās.
Kā tas notiek?
Agresīvās intervijas var būt dažādas: var tikt uzdoti dažādi agresīvi, iebiedējoši, ārpus konteksta jautājumi, vairāki intervētāji var vienlaicīgi uzdot jautājumus, intervētājs var neskatīties kandidātam acīs, intervijas laikā pēkšņi pagriezt muguru, iziet no telpas, sākt runāt pa telefonu, pārtraukt kandidātu, rādīt dažādas grimases, utt.
Ko darīt?
No malas ir ļoti vienkārši dot padomus, bet jāizturas atkarībā no pielietotajām metodēm, bet jebkurā gadījumā mierīgi kā trankvilizētam valim un nepadoties nekādām provokācijām, izturēties nosvērti, pieklājīgi un uz agresiju nekādā gadījumā neatbildēt ar agresiju! Galvenais ir neuztvert neko personīgi, jo tikai tā var veiksmīgi izturēt agresīvo interviju. Intervētājam nav personīgas attieksmes pret Jums, viņš vai viņa tikai dara savu darbu!
Kādi var būt riski kandidātam?
Ja esat ar švaku nervu sistēmu, sirds slimnieks vai Jums ir kādas citas veselības problēmas, agresīva intervija slimību var pēkšņi saasināt. Ja agresīvai intervijai ir pamats (paredzētais darbs ir ļoti stresains), tad visticamākais šis darbs Jums nebūs piemērots.
Kas jāņem vērā tiem, kas rīko agresīvās intervijas?
Pirmkārt: pirms intervijas kandidāti ir jābrīdina, ka šī būs agresīvā intervija; otrkārt: jāpajautā vai kandidāts vispār saprot, kas tas ir, ja nē, tas viņam ir jāpaskaidro; treškārt: jāpajautā vai kandidātam nav iebildumu pret šāda veida interviju; ceturtkārt: jāvienojas ar kandidātu, ka jebkurā brīdī kandidātam ir tiesības pateikt „STOP” un interviju pārtraukt. Ļaujiet agresīvās intervijas veikt profesionāliem personāla speciālistiem, neveiciet to paši, Jums tas neizdosies!!!
Kādi var būt riski uzņēmumam?
Ja Jūs nebrīdināsiet kandidātu, sabojāta reputācija kandidāta un viņa draugu acīs ir garantēta, jo kandidāts secinās, ka Jūs esat vienkārši kretīns ar sabiedrībai nepieņemamām manierēm un Jūsu „kantorī” strādāt viņš nenovēlēs pat savam ienaidniekam. Kā arī, ja kandidātam intervijas laikā radīsies veselības problēmas… lai juristi pasaka, kāda ir atbildība par apzinātu kaitējumu nodarīšanu cilvēka veselībai?
Ko darīt, ja intervijas laikā Jums rodas aizdomas, ka esat nokļuvis agresīvā intervijā?
Pajautājiet: Vai šī ir agresīvā intervija? Ja intervētājs saka, ka tomēr nav, tad lemiet paši vai Jūs vispār gribat strādāt pie cilvēka, kas jau intervijas laikā pret Jums izturas ar necieņu.
Labprāt priecāšos saņemt uz blogs@cv.lv Jūsu piedzīvojumus agresīvajās intervijās!
Filed under: Darba meklēšana,Personāla meklēšana, atlase un vadība Tagged: | darba intervija,stresa intervijas; agresīvās intervijas
bet no otras puses – par stresa situācijas iestāšanos parasti neviens nebrīdina. vai var objektīvi novērtēt cilvēka uzvedību, ja viņš ir iepriekš brīdināts?
Bet reāla stresa situācija darba laikā arī tiek uztverta tā, it kā Jūs būtu brīdināti – jo, ja darbs ir diezgan stresains, pie tā pierod, ka jebkurā brīdī var sagaidīt kādu agresiju.. Un tas liek savākties darba laikā.
Tāpēc uzskatu, ka tas ir pareizi – brīdināt par agresīvo interviju.
Piekrītu Katrīnai! Darbā mēs parasti zinām no kuras puses “vējš pūš” – vai nu tas ir kolēģis, kas nodarbojas ar mobingu un no tāda ir jāuzmanās, nenosvērts vadītājs, un ļoti daudziem, kas strādā ar pastāvīgajiem klientiem būs savi “melno” klientu saraksti. Kā arī tie, kas strādā ar klientiem ir piešāvušies noteikt pēc klienta balss pa telefonu vai ķermeņa valodas klātienē, ka tūlīt būs elle vaļā!
Bieži vien agresīvās intervijas tiek rīkotas tikai par prieku intervētājam, kuram prasās izlādēt negatīvo enerģiju un demonstrēt to, ka viņš ir situācijas noteicējs, bet kandidātu nostāda nožēlojama lūdzēja stāvoklī. Mans ieteikums kandidātam ir viennozīmīgs – negaidot “inkvizīcijas” procesa beigas, pateikties par interviju un uz ātrām kājām doties prom!
Arī man jāpiekrīt iepriekšteiktajām domām,ka par agresīvo interviju ir un var arī nebrīdināt intervējamo. Jo arī man ir nācies saskarties ar tādu darba devēju,kas it kā izporvocē tevi. Es vēlējos strādāt par pārdevēju un veikal īpašniece runāja smaidot gan par to,kas attieksies ja dabūšu šo darbu,gan par personīgām lietām,gan par savu jauno auto un starp citu ieminējās-tā kā pieejama nauda,vai es visu ieskaitītu kasē;tad runāja it kā to nebūtu teikusi tālāk īsumā raksturoja kolektīvu. Ja es uzmanīgi nebūtu klausījusies katrā viņas teikta’ja vārdā un steigusies ar neapdomīgām atbildēm-jo domātu ka tik mani paņem-,varēju ”iekrist” uz mulķību sev par sliktu. Taču man paveicās,es tieši uz izprovocējošo jautājumu atbildēju ar savu versiju un rezultātā darbu dabūju toreiz,līdz veikals beidza darbību.Jāklausās ļoti uzmanīgi ko jautā un jādomā ko atbildi.