CV-Online Latvia blogs

Savās darba meklētāja gaitās ik pa laikam nonāku situācijā, kad CV nosūtīts, atbilde – klusums, kaut arī vakancei esmu pieteikusies laikus un, pēc manām domām, vismaz uz pirmo konkursa kārtu jau vajadzētu tikt, bet nekā. Tad, pēc kāda laika (dažreiz jau nākošajā dienā pēc konkursa beigām, dažreiz – nedēļu pēc tam), darba sludinājums parādās atkal. Kā rīkoties, atkal pieteikties vai nav vērts, jo pirmajā reizē taču neatzina par pietiekošu labu, lai uz pārrunām uzaicinātu? Un, vispār, kādēļ sludinājums tiek publicēts atkārtoti, vai tiešām šajos laikos, kad bez darba tik daudz profesionālu, pieredzējušu un izglītotu cilvēku, nevar atrast atbilstošu kandidatūru?

Es šādās situācijās rīkojos dažādi, ja darbs, pēc sludinājuma izlasīšanas šķiet „gribu, gribu es to dabūt”, tad CV sūtu atkārtoti. Visādi jau var gadīties – varbūt pirmajā reizē, kādu tehnisku iemeslu dēļ, mans CV līdz viņiem nenonāca, varbūt serveris nobruka un, visi saņemtie CV, pazuda… Kādi mani rezultāti? Kā lai saka, vienreiz, pēc atkārtota CV nosūtīšanas, tiku uzaicināta uz interviju. Ziniet, kāds bija tas iemesls, kādēļ sludinājums tika publicēts atkārtoti? Nē, nebija vaina ne serverī, ne CV formātā. Kamēr sludinājums pirmo reizi gozējās internetā, uzņēmuma vadība bija izdomājusi, ka viņi vēlas darbinieku citu pienākumu veikšanai, citam amatam. Jāsaka gan, ka tā arī nesapratu, kādēļ sludinājums tika publicēts atkārtoti, jo pirmais un otrais sludinājums bija identiskie dvīņi, neviens vārds otrajā sludinājumā nebija mainīts vai nācis klāt, it kā jau varēja arī pirmajā reizē saņemtos CV sijāt… Lai nu kā, bet reāls piemērs iz dzīves.

Protams, iepriekš minētais piemērs, nevarētu attiekties uz visiem „atkārtojumiem”. Tad nu esmu pamanījusi vēl vienu sakritību. Diezgan paprāva daļa „atkārtojumu” parādās ar trīs mēnešu (aptuveni) intervālu. Respektīvi, viens un tas pats uzņēmums ik pēc trim mēnešiem atkal meklē, teiksim, mārketinga projektu vadītāju. Protams, iespējams, ka viņiem štatā ir kādi pieci mārketinga projektu vadītāji, ik pa laikam kāds aiziet dekrētā, atrod labāku darbu…., bet, cik gan daudzos uzņēmumos šobrīd strādā vairāki mārketinga projektu vadītāji? Jāsecina, ka problēma ir kaut kur citus. Labi, pieņemsim, ka daļā šo uzņēmumu, interviju veicējus nevarētu nosaukt par profesionāļiem un tie nespēj adekvāti novērtēt kandidātus, tikai pārbaudes laikā saprot, ka darbā pieņemtais nekam neder. Pieņemsim. Tomēr tas varētu būt samērā mazs procents. Kas notiek ar pārējiem, kuri regulāri, piedodiet, meklējas? Pamēģinot atcerēties stāstus un nostāstus par uzņēmumiem, kuri regulāri meklē darbiniekus vieniem un tiem pašiem amatiem, atmiņā ataust stāsti un nostāsti par to, ka gan taukainajos, gan citos gados, tajos strādājošie nav īpaši novērtēti – mazas algas, šausmīga attieksme, nekorektas un/vai neizpildāmas prasības… Pieņemu, ka liela daļa šo uzņēmumu savu attieksmi pret darbiniekiem tā arī nav mainījusi, tad nu nākas regulāri meklēt jaunus un jaunus komandas biedrus. Vai vērts izmēģināt laimi šajos uzņēmumos? Nezinu, es nemēģinu, lai vai kādi laiki, uz darbu gribās iet ar prieku un noturēties tajā vairāk par trim mēnešiem.

Un vēl viens iemesls, kādēļ, iespējams, tiek atkārtoti vieni un tie paši darba sludinājumi. Kāds mans draugs stāstīja, ka daļa uzņēmumu darba sludinājumus publicē, bet uz pārrunām tā arī nevienu neuzaicina. Nezinot kādēļ tā, varbūt paši īsti nezina, ko viņi vēlas, varbūt meklē kādu iedomātu tēlu, kurš reālajā pasaulē nemaz neeksistē, varbūt, kā minēja viens mūsu lasītājs savā komentārā, ka, publicējot darba sludinājumus, tiek „savaldīti” uzņēmumā strādājošie (ja nepatīk/ nepiekrīti jaunajiem noteikumiem, ej, mēs jau darba sludinājumu publicējām).

Tāds, lūk, mans skatījums par sludinājumiem, kuri tiek publicēti atkārtoti. Lai kādi arī būti tie patiesie iemesli, ja man kāds prasītu, vai CV sūtīt atkārtoti, es teiktu „Sūti!”. Par to nevienu ne sit, ne „melnajā sarakstā liek”, ko var zināt, aiz kur darba sludinājuma laime stāv.

Un, jā, ja šīs pārdomas lasa darba devēji, kuri ik pa laikam publicē „atkārtotos” sludinājumus un dusmojas, ka daļa kandidātu CV sūtījuši gan pirmajā, gan otrajā un vēl sazina kurā reizē, tā CV izskatīšanu padarot par kaut ko neiespējamajai misijai līdzīgu, padoms no manas un daudzu jo daudzu darba meklētāju puses – atsūtiet kaut vai bezpersonisku atteikuma vēstuli, mēs sapratīsim un atkārtoti CV nesūtīsim.

Filed under: Darba meklēšana Tagged: | darba sludinājumi