CV-Online Latvia blogs

Šoreiz gribu runāt par tā saucamajiem pārziemotājiem, kas tie tādi ir un kādas ir viņu pazīmes. Raksts, ceru, noderēs ne tikai darba devējiem pārziemotāju atpazīšanai, bet arī pārziemotājiem maskēšanās nolūkos, jo mans mērķis ir paskatīties no abām pusēm vienlaicīgi!

Tātad, pārziemotāji nav nekāda ekonomiskās evolūcijas rezultātā radusies jauna darbinieku suga, t.s. pārziemotāji ir bijuši, ir un arī būs vienmēr, mēs tikai tagad viņiem esam atraduši šādu apzīmējumu.

Pēc savas būtības par pārziemotāju var saukt jebkuru darbinieku, kurš iet uz darbu nevis ar prieku, bet tikai tāpēc, ka ir kaut kas taču ir jādara, jo ir vajadzīga nauda par ko samaksāt rēķinus un paēst – rumpis darbā, domas kaut kur citur.

Darba devējs var nokļūdīties veicot personāla atlasi un pieņemt darbā pārziemotāju (cilvēku, kura vienīgā motivācija pieteikties ir „vienkārši vajag darbu un viss”) vai arī ar savu rīcību esošos darbiniekus padarīt par pārziemotājiem.

Tie darba devēji, kas izvēlas atalgojuma samazināšanu vairāk kā par 10-15% visiem vai daļai darbinieku, nevis štatu samazināšanu, riskē padarīt savus darbiniekus par pārziemotājiem.

Šāda drastiska atalgojuma samazināšana būtu jākompensē ar citiem (ja nevar savādāk) nemateriālajiem motivātoriem, diemžēl aiz vārda „darba devējs” stāv tāds pats cilvēks, kā visi pārējie un stress, cilvēciskais faktors un zināšanu trūkums uz viņu attiecas tieši tādā pat mērā, kā uz pārējiem…

Kā atpazīt pārziemotāju vai pārziemotājam labāk nomaskēties – pārziemotājs ir neieinteresēts uz izaugsmi konkrētajā uzņēmumā, viņš izdarīs tik, cik no viņa vadītājs prasa, bet nedarīs vairāk, brīvā brīdī viņš nevis meklēs ko vēl padarīt, bet gan pļāpās ar kolēģiem, karāsies telefonā vai dirnēs internetā. Pārziemotājs neuzskata, ka uzņēmumā notiekošie procesi uz viņu attiecas tieši. Vēl viens pārziemotāju tips, ja kāds kolēģis viņam lūgs kaut ko darīt, mūžīgi aizbildināsies ar to, ka ir aizņemts, viņam nav laika vai viņš ir pārslogots ar darbiem, lai gan tai pat laikā necentīsies strādāt ātrāk, palikt kādu brīdi ilgāk vai atteikties no sava ikrīta rituāla – nesteidzīgas kafijas dzeršanas un ziņu lasīšanas. Nesajauciet – vienkārši tajā brīdi aizņemts kolēģis atbildēs apmēram šādi – labi, es to izdarīšu, bet tad, kad būšu pabeidzis darīt to un šito.

Pārziemotājs būs remdenais darbinieka tips, nevis vismaz silts, karsts vai ugunīgs. Pārziemotājs nebūs ideju ģenerators un visticamākais neierosinās jaunas lietas (lasiet – jaunus darbus sev), lai palīdzētu uzņēmumam.

Protams, pārziemotāji, visi kā viens, strādās un paralēli meklēs jaunu darbu, zinu, ka ir uzņēmumi, kas regulāri pārbauda vai viņu darbinieki atjauno savus CV mūsu Datubāzē. Šeit mans ieteikums ir – uzlikt savam CV mūsu datubāzē opciju, lai patreizējais darba devējs Jūsu CV neredz vispār!

Lai izvairītos no pārziemotāja pieņemšanas darbā, darba intervijā būtu jāvelta īpaša uzmanība jautājumam par motivāciju pieteikties un noskaidrot, kāpēc potenciālais darbinieks ir pieteicies un ko sagaida no šī uzņēmuma un darba vispār. Var uzdot jautājumus par to, ko kandidātam patīk darīt, nepatīk darīt, kādas ir kandidāta vērtības un mērķi un izvērtēt vai tie saskan ar uzņēmuma mērķiem. Darba devēji intervijās pieļauj kļūdu neiedziļinoties potenciālo kandidātu vēlmēs, viņi ļoti bieži vērtē pēc – „prot – neprot un ir/nav darījis” un spriedums gatavs!

Savukārt, lai pārziemotājs labāk varētu maskēties – iesaku sagatavoties darba intervijai kārtīgi un „saskaņot” savas vēlmes, mērķus un patikšanas ar uzņēmuma iespējām!

Novēlu vieniem izdzīvot, bet otriem nekļūdīties!

P.S. Aicinu dalīties citus ar savu pieredzi: darba devējus – kā labāk atpazīt un darbiniekus/darba meklētājus – kā labāk maskēties!

Filed under: Darba meklēšana,Darba vide,Personāla meklēšana, atlase un vadība Tagged: | pārziemotāji