Aivis Brodiņš
Evita Tauriņa
CV-Online exBlogeri
Bezdarbnieki exBlogeri
Šoreiz rakstīšu par tēmu, kas nomāc mani pašu un interesē darba devējus – par to, ka kandidāti vienkārši nenāk uz intervijām.
Apzinīgajiem darba meklētājiem būs interesanti iepazīties ar situāciju kopumā un uzzināt, kā rīkojās viņu konkurenti – citi darba meklētāji.
Tātad, izsludinām konkursu uz pārdevēja vakanci, saņemam 34 pieteikumus, no kuriem atlasam 8 atbilstošākos un uzaicinām uz interviju.
No šiem 8 kandidātiem tikai 4 piekrita atnākt uz interviju, kaut gan CV ir sūtījuši labprātīgi un pieteikušies paši.
Interviju rītā saņēmu īsziņu no viena kandidāta, kurš bija piekritis nākt uz interviju, taču ir jau paspējis pārdomāt un tomēr neieradīsies.
2 kandidāti tā arī neieradās…. Gala rezultātā intervējām tikai vienu kandidātu.
Šāda ir patreizējā sausā statistika – lai dabūtu vienu kandidātu uz interviju ir jāuzaicina astoņi. Secinājumus lai katrs izdara pats! 
Darba meklētājiem varu ieteikt, ka neskatoties uz lielo bezdarba procentu, iespēja iegūt darbu ir lielāka, nekā tas, iespējams, šķitis sākumā, tāpēc der:
- Noslīpēt savu CV tuvu ideālam (pārlasīt, izķert gramatikas kļūdas, papildināt iztrūkstošo informāciju, utt.)
- Uzrakstīt atbilstošu darba devēja prasībām motivācijas vēstuli (rakstiet par pieredzi, kas ir svarīga potenciālajam darba devējam, nevis to, ko Jums vislabāk patīk darīt)
- Ierasties uz interviju, vispirms pārskrienot pāri šim rakstam.
Lai Jums veicas uzvarēt kādā Jums tīkamā konkursā un dabūt darbu, kamēr Jūsu konkurenti guļ!
Filed under: Darba meklēšana,Personāla meklēšana, atlase un vadība Tagged: | kandidāti; darba intervijas
Ilze!
Ja tāda problēma pastāv, tad aiciniet mani uz interviju. Dīvainā veidā no Jūsu portāla neesmu saņēmis nevienu aicinājumu uz interviju. Man pat netiek dota iespēja atteikties no intervijas.
Varbūt problēma ir atlases mehānismā? CV atlasē Jūs nespējat novērtēt cilvēku un viņa ieinteresētību saņemt darba piedāvājumu. Ja jau varētu par cilvēku spriest pēc tā, cik gramatiski pareizi ir uzrakstīts CV, tad šāds atbirums nebūtu.
Piedodiet, bet man ir savādi lasīt šādus rakstus, jo, tiešām, neesmu no cv.lv saņēmis nevienu uzaicinājumu.
Vēlu veiksmi darbā un atrast pareizos cilvēkus!
Ilze!
Mani, savukārt, uztrauc tas, ka Jūs un CV Online vispār mani nemaz neaicināt uz intervijām. Sākumā domāju, ka esmu nepiemērots (sāku iedzīvoties kompleksos), bet vēlāk konstatēju, ka manas pieteikuma vēstules nemaz netiek atvērtas un izlasītas.
Var jau būt, ka kļūda ir tehniska un tāpēc manā statistikā cv.lv tas neparādās
Bet, iespējams, vaina ir atlases mehānismā, ja reiz ir tik liels atbiruma %. Netiek aicināti pareizie cilvēki. Tie, kas neatteiktos ierasties uz interviju, nemaz netiek aicināti. Vēl vairāk, nemaz netiek atvērtas viņu pieteikuma vēstules.
Dieverim
Problēma nav atlases mehānismā. Darba devējs mums iedod konkrētus parametrus pēc kā atlasīt potenciālos kandidātus un aicināt uz intervijām.
Motivācijas vēstules tiek lasītas tikai pēc darba devēja kritērijiem atlasītajiem atbilstošajiem kandidātiem.
Par to, kāpēc darba devēji, kas sludina konkursus pa tiešo, neaicina Jūs uz intervijām, man ir grūti spriest.
Ja Jūs māc šaubas par to, kāpēc Jūs netiekat aicināts uz intervijām, Jūs varat man atsūtīt savu CV un es, varētu apskatīties un iespējams ieteikt ko uzlabot vai rakstīt savādāk.
Ja vēlaties varat arī atnākt uz individuālo konsultāciju vai piedalīties grupu seminārā.
Lai veicas!
Labdien, Ilze!
Mani vairs nemāc šaubas, kāpēc mani neviens neaicina uz intervijām. Plašāka atbilde ir manā blogā.
Saulainu Jums dienu!