Iespēju laiks (2.daļa)

Pagājušajā reizē beidzu ar to, ka izķidāju visus iespējamos sava biznesa virzienus, katrā no tiem atrodot lielo „bet”, tātad, paliekot tur kur biju. Nemitīgi klausoties to, ka šis ir lielais iespēju laiks, cīnoties ar domām par to, ka es vienkārši esmu slinka un visur cenšos atrast iemeslu, lai neko neuzsāktu, ka esmu starp tiem sliktajiem, [...]

Iespēju laiks.!? (1. daļa)

Paceļ rokas tie, kuri masu medijos ne reizi nav dzirdējuši/lasījuši frāzi „šis ir iespēju laiks”. Nevienas paceltas rokas? Man šķiet, ka man šī frāze paliks uz mūžiem iekalta smadzenes. Protams, sava taisnība šajā frāzē ir, bet, apnikusi jau arī bija līdz baltajām pelītēm, labi, ka arī masu mediju darboņiem un lielajiem runasvīriem šī frāze sāka [...]

Darba interviju etiķete

Šoreiz ne par etiķeti, lietišķumu u.tml. lietām iekš CV vai telefona sarunas laikā (tās pašas, kurā tiekat uzaicināts uz darba interviju), bet gan par to laika posmu no iepriecinošās ziņas saņemšanas līdz darba intervijas beigām.

Kad ģimenē ienāk otrs bezdarbnieks (2.daļa)

Ja mājās jāsēž vienam, nav nemaz tik grūti atrast darbus sevis nodarbināšanai – iepirkt pārtiku, uzkopt māju, gatavot ēst…. esot divatā, šajos darbos tērētais laiks samazinās uz pusi, tātad – atkal rodas brīvs laiks, kas ar kaut ko jāaizpilda. Ja godīgi jāsaka, man jau liekas, ka sievietēm to brīvo dienu aizpildīt vieglāk, piemēram, es sāku [...]

Kad ģimenē ienāk otrs bezdarbnieks (1.daļa)

Tā vien šķiet, ka 2010. gads ienesis ja ne pozitīvas, tad vismaz cerīgas vēsmas darba meklētāju armijai – te parādās ziņas, ka darba devēji sāk plānot jaunu darbinieku pieņemšanu un ar „veco” atlaišanu ir piebremzējuši, te, ka bezdarbnieku skaits, ja ne gluži sarūk, tad vismaz to pieaugums apstājies. Tomēr, lai kā arī negribētos, darba meklētāju [...]

Darbinieku atlases procesa modes tendences (2.daļa)

Manuprāt, viena no pēdējām modes tendencēm darba intervijās ir dažādu psiholoģijas testu uzdošana. Nevarētu teikt, ka katrā otrajā darba intervijā ir iespēja kaut ko tādu aizpildīt, bet, paklausoties citu darba meklētāju pieredzē, nākas vien secināt, ka šādas „pārbaudes” formas sastopamas arvien biežāk. Ja godīgi jāsaka, jēgu šādām pārbaudes formām es kaut kā galīgi nesaskatu, ja [...]

Darbinieku atlases procesa modes tendences (1.daļa)

Nesen aizdomājos par to, kādēļ gan gaidāmās darba intervijas rada tādu stresu un bailes. Protams, ka darba intervija nosaka to, vai kāroto, vēlamo, nepieciešamo darbu izdosies iegūt, vai darba meklējumi būs jāturpina, tomēr… pie visa jau ar laiku it kā vajadzētu pierast un, savus desmit gadus atrodoties darba tirgū, tagad darba intervijai nevajadzētu radīt tādu [...]

Pāris veidi kā nedabūt labu darbinieku (2.daļa)

Otrais stāsts. Arī iz pašas pieredzes. Savu CV nosūtīju uz mārketinga vadītāja vakanci, pēc sludinājuma spriežot, pienākumi man pa spēkam, prasībām atbilstu, pēc pašas domām, labāko desmitniekā vajadzētu tikt. Pēc kāda laika arī atskan zvans ar uzaicinājumu uz pārrunām ar personāla daļas vadītāju.

Pāris veidi kā nedabūt labu darbinieku

Šoreiz neaprakstīšu savas pārdomas par to kā esmu nonākusi līdz šim rakstam, mani prātojumi vien var aizņemt veselu lapu, uzreiz ķeršos pie manu pārdomu nobeiguma – kādēļ darba meklētāji atsakās no darba piedāvājumiem? Nē, ne par tiem, kuri labi, ja deviņas klases beiguši, strādājuši kaut kur un kaut kad, bet vēlamā alga tā, pāris simti, [...]

Kad konkursā uzvarēts

Kopš darba meklēšanas uzsākšanas, dzīvoju naivā pārliecībā, ka darba meklēšanas murgs beidzas līdz ar telefona zvanu „apsveicu, jūs esat pieņemta!”. Pagājušajā nedēļā šī pārliecība notirināja kājiņas. Ne jau tādēļ, ka būtu uznācis pesimisma un bezcerības vilnis, bet gan… tāda tā reāla dzīve ir, par to pārliecinājās kāds labi zināms paziņa.