Jaunākās CV-Online vakances | Ēriks on CV jaunā gaismā |
 | Inta on CV jaunā gaismā |
 | Renāte on CV jaunā gaismā |
 | dieveris on CV jaunā gaismā |
 | Artūrs on Sākas prakses vietu konkurss „… |
Izlasot rakstu Darba devēju sazvērestība man radās vēlēšanās paskatīties uz lietām no citas puses, kā man to parasti patīk darīt, bet tāpēc jau laikam arī esmu izvēlējusies darbu “būt kautiņam pa vidu” starp darba meklētāju un darba devēju.
Filed under: Darba meklēšana | Tagged: darba devēju kultūra; darba meklēšana | 13 Komentāri »
Šoreiz rakstīšu par tēmu, kas nomāc mani pašu un interesē darba devējus – par to, ka kandidāti vienkārši nenāk uz intervijām. Apzinīgajiem darba meklētājiem būs interesanti iepazīties ar situāciju kopumā un uzzināt, kā rīkojās viņu konkurenti – citi darba meklētāji.
Filed under: Darba meklēšana, Personāla meklēšana, atlase un vadība | Tagged: kandidāti; darba intervijas | 4 Komentāri »
Šoreiz gribu runāt par tā saucamajiem pārziemotājiem, kas tie tādi ir un kādas ir viņu pazīmes. Raksts, ceru, noderēs ne tikai darba devējiem pārziemotāju atpazīšanai, bet arī pārziemotājiem maskēšanās nolūkos, jo mans mērķis ir paskatīties no abām pusēm vienlaicīgi!
Filed under: Darba meklēšana, Darba vide, Personāla meklēšana, atlase un vadība | Tagged: pārziemotāji | Leave a Comment »
Darba intervijas vada un tajās piedalās dažādi cilvēki – uzņēmuma personāla cilvēki, nodaļu vadītāji, uzņēmuma vadītāji, atlases kompāniju cilvēki vai vienkārši ziņkārīgie, kuri bāž savu degunu visur, kur kaut kas notiek. Katrs no šiem cilvēkiem uz interviju ir ieradies ar savu mērķi, savas kompetences ietvaros, protams. Kandidāta uzdevums ir spēt atšķirt šos cilvēkus un saprast, [...]
Filed under: Darba meklēšana | Tagged: darba intervija | 1 komentārs »
Šoreiz rakstīšu nevis par to ko darīt, bet gan ko nedarīt, rakstot CV, lai izvairītos no dažādām nelabvēlīgām varbūtībām! Pirmkārt: Nekādā gadījumā CV nerakstīt personas kodu! Kāpēc? Tāpēc, ka personas kods nav nepieciešams, lai potenciālais darba devējs varētu izvērtēt kandidāta atbilstību, kā arī (tas ir svarīgi!) ne visi darba devēji pareizi iznīcina dokumentus un tā [...]
Filed under: Darba meklēšana | Tagged: CV | 1 komentārs »
Nekur nav noteikts kā pareizi jāraksta motivācijas vēstules, ja nu vienīgi labs palīgs dokumentu noformēšanā ir 23.04.1996. MK noteikumi Nr.154 “Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas noteikumi”. Šoreiz piedāvāšu savu interpretāciju par to, kā labāk tikt galā ar šo zvēru.
Filed under: Darba meklēšana | Tagged: motivācijas vēstule, pieteikuma vēstule | Leave a Comment »
Šoreiz gribu parunāt par cilvēku, līdzcilvēku, darba meklētāju un kandidātu attieksmi. Diemžēl arī šajos ekonomiskās krīzes apstākļos cilvēku nevērība pašiem pret sevi, pret citiem liek noplātīt neizpratnē rokas ne tikai man, bet arī ne vienam vien darba devējam.
Filed under: Darba meklēšana | Tagged: Darba meklēšana; izgāšanās; attieksme; nedabūt darbu | 3 Komentāri »
Šoreiz pastāstīšu par agresīvajām jeb stresa intervijām, kuru mērķis ir mēģināt intervijas laikā izsist kandidātu no līdzsvara un noteikt kā kandidāts (potenciālais darbinieks) izturas stresa situācijās. Kā tas notiek? Agresīvās intervijas var būt dažādas: var tikt uzdoti dažādi agresīvi, iebiedējoši, ārpus konteksta jautājumi, vairāki intervētāji var vienlaicīgi uzdot jautājumus, intervētājs var neskatīties kandidātam acīs, intervijas [...]
Filed under: Darba meklēšana, Personāla meklēšana, atlase un vadība | Tagged: darba intervija, stresa intervijas; agresīvās intervijas | 4 Komentāri »
Latvijā lēnām iezogas pavisam jauna un samērā biedējoša kandidātu vērtēšanas un atlases modes tendence, proti, sāk parādīties tādi darba devēji, kas neizskata kandidātus, kuri bez darba ir bijuši ilgāk kā pusgadu. Šobrīd gan tādi darba devēji vēl ir maz, bet prognozēju, ka šī tendence laika gaitā varētu palielināties!
Filed under: Darba meklēšana, Personāla meklēšana, atlase un vadība | Tagged: bezdarbnieki, darbinieku atlases tendences, kandidāti | Leave a Comment »
Kad darba tirgus ir kā nokaitēts skārda jumts karstā vasaras pēcpusdienā un pretendentu skaits uz vienu vakanta amata vietu ir sasniedzis gaužām nepievilcīgu ciparu, darba meklētājiem ir svarīgi apgūt jaunas zināšanas (vai varbūt notraukt putekļus no sen aizmirstām lietām), kas palīdzētu veiksmīgi sevi pārdot un vieglāk iegūt jaunu darbu. Šoreiz gribu pievērsties tēmai par interviju [...]
Filed under: Darba meklēšana, Personāla meklēšana, atlase un vadība | Tagged: darba atteikuma iemesli, darba intervija, Darba meklēšana, killleri, kļūdas | Leave a Comment »
Aivis Brodiņš
Ilze Gricius
Ieva
AivArs
