CV-Online noskaidrojis Latvijas darba meklētāju vidū populārākos darba devējus 2011.gadā, analizējot gada laikā vadošajā interneta personāla atlases vortālā www.cv.lv publicēto izsludināto vakanču vidējo skatījumu skaitu starp darba devējiem, kas gada laikā publicējuši vismaz 10 vakanču sludinājumus un atrodas starp TOP 100 lielākajiem uzņēmumiem Latvijā pēc apgrozījuma.

Pētījuma mērķis ir darba meklētāju aktivitātes izvērtējums Latvijā vadošajā interneta personāla atlases vortālā cv.lv 2011. gada divpadsmit mēnešos, kur uzņēmumu vakanču vidējais skatījumu skaits raksturo katra atsevišķa darba piedāvājuma popularitāti darba meklētāju vidū. Desmit Latvijas lielākie darba devēji, kuru publicētās vakances iemantojušas vislielāko darba meklētāju uzmanību 2011. gadā pēc katras publicētās vakances vidējā skatījumu skaita:

1. Air Baltic Corporation, AS (4360)
2. Sanitex Baltic Distribution, SIA (3925)
3. Rietumu Banka, AS (3605)
4. Bolderaja Ltd, SIA (2779)
5. Smartlynx Airlines, SIA (2664)
6. NP Foods, SIA (Laima, Staburadze, Gutta) (2607)
7. Lattelecom, SIA (2556)
8. Maxima Latvija, SIA (2431)
9. DEPO DIY, SIA (2387)
10. DNB Banka, AS (2300)

“Populārāko darba devēju statusu izpelnījušies uzņēmumi nozarēs ar augstu eksporta potenciālu, kā arī kompānijas, kuras ir ieguvējas no pašreizējā ekonomikas atveseļošanās procesa. Populārākie darba devēji pārstāv mazumtirdzniecību, transportu, ražošanu, finansu, vairumtirdzniecības un loģistikas, telekomunikāciju un citas jomas,” pētījuma rezultātus komentē Aivis Brodiņš, CV-Online Latvia biznesa attīstības vadītājs, piebilstot, “tā kā starp vadošajiem darba devējiem lielāko īpatsvaru veido mazumtirgotāji, ražotāji un finanšu sektorā strādājoši uzņēmumi, esam izveidojuši padziļinātāku šo jomu apskatu.”

Ražošanas sektora populārākie darba devēji 2011.gadā:

1. Bolderaja Ltd, SIA (2779)
2. NP Foods, SIA (Laima, Staburadze, Gutta) (2607)
3. Severstaļlat, AS (1943)
4. Grindeks, AS (1842)
5. Cemex, SIA (1534)

Mazumtirdzniecības sektora populārākie darba devēji 2011.gadā:

1. Maxima Latvija, SIA (2431)
2. DEPO DIY, SIA (2387)
3. Rautakesko, AS (2157)
4. RIMI Latvia, SIA (2056)
5. Palink, SIA (1591)

Finanšu sektora populārākie darba devēji 2011.gadā:

1. Rietumu Banka, AS (3605)
2. DNB Banka, AS (2300)
3. SEB Banka, AS (1840)
4. ABLV Bank, AS (1837)
5. BTA Insurance Company SE (1790)

CV-Online ir Latvijā vadošais interneta personāla atlases uzņēmums. Kopumā CV-Online interneta personāla atlases vortālā cv.lv 2011. gadā publicētas vairāk nekā 25 000 vakances, sniedzot plašāko kvalificēto darba piedāvājumu klāstu no lielākajiem darba devējiem Latvijā. Vairāk nekā 90% cv.lv publicēto vakanču veido vietējie darba piedāvājumi. Vadošo Latvijas interneta personāla atlases vortālu mēnesī apmeklē vairāk nekā 180 000 unikālo apmeklētāju, kam vērojama arvien augoša tendence.
Vidējais vakanču publicēšanas laiks vortālā 2011. gadā ir divas nedēļas. Vidējais darba piedāvājumu skatījumu skaits 2011.gadā divu nedēļu periodā ir 1800.

Vai Tu vēlētos apskatīt darba piedāvājumus pilnīgi jaunā iPad2?
Vai vēlētos redzēt, kā Tavs CV izskatās iPad2 displejā?
Vai esi domājis par darbavietas maiņu?

Ja vēlies – atjauno vai pievieno savu CV www.cv.lv datubāzei līdz 2012. gada 2. februārim un laimē iPad2.
Papildus vari laimēt kādu no 30 biļetēm uz filmu „Eksāmens”.

„Darbojoties Baltijā vairāk nekā 15 gadus, CV-Online ir izveidojis ievērojamu kvalificēto darba meklētāju datubāzi, kas kļuvusi par uzticamu rīku darbaspēka atlasē darba devējiem visā reģionā. CV-Online izceļas ar kompetenci un efektivitāti, palīdzot tūkstošiem uzņēmumu jaunu darbinieku piesaistīšanā, savukārt darba meklētājiem, sniedzot Latvijā plašāko kvalificēto darba piedāvājumu klāstu,“ stāsta Aivis Brodiņš, „CV-Online Latvia“ biznesa attīstības vadītājs.

2011. gadā „CV-Online Latvia“ karjeras vortālā www.cv.lv publicētas vairāk nekā 25 000 vakances (par 130% vairāk nekā 2010.gadā), no kurām vairāk nekā 90% veidoja darba piedāvājumi Latvijā, kā arī pievienoti vairāk nekā 25 000 jauni darba meklētāju CV datubāzē. „CV-Online Latvia“ karjeras vortāls 2011. gadā piesaistīja vidēji 180 000 unikālos apmeklētājus mēnesī, kam vērojama arvien augoša tendence.

CV-Online Latvia prognozē personāla atlases tirgus tendences
„2009. gada krīzes laikā kopējā tendence liecināja par dramatisku darbinieku skaita samazinājumu Latvijas uzņēmumu vidū un 2010. gadā jaunu darbavietu piedāvājums bija neliels. Savukārt 2011. gadā situācija uzlabojās un vērojām strauju darba piedāvājumu skaita pieaugumu, tomēr jaunu darbinieku piesaistīšanas jautājums darba devēju vidū tika rūpīgi izvērtēts no rentabilitātes viedokļa. Šogad par spīti neviennozīmīgajai situācijai Eiropas valstu ekonomikās, mēs uzskatām, ka darba tirgus turpinās izaugsmi, par ko liecina IKP izaugsmes prognoze 2% apmērā, kā arī CV-Online nesenais pētījums par darba devēju plāniem 2011. gadā. Darba devēji koncentrēsies uz nozares profesionāļu piesaisti, izvirzot augstas prasības. Personāla atlases process uzņēmumos kļūs komplicētāks, pārdomātāks. Turpinās augt pieprasījums pēc kvalificētiem un pieredzējušiem IT speciālisiem, pārdošanas profesionāļiem un inženiertehniskā personāla,“ komentē Aivis Brodiņš.

Nākamo sešu mēnešu laikā darba tirgus turpinās izaugsmi, secināts interneta personāla atlases uzņēmuma SIA “CV-Online Latvia” novembrī veiktajā darba devēju aptaujā, kurā piedalījās 184 uzņēmumi no visas Latvijas.

72% aptaujāto Latvijas uzņēmumu tuvākā pusgada laikā plāno izsludināt jaunas vakances. 2010. gada attiecīgajā laika posmā šādas prognozes izteica 56% aptaujāto uzņēmumu, savukārt 2009.gadā – vien 46% uzņēmumu. Visvairāk jaunu vakanču plānots izsludināt pārdošanas un klientu apkalpošanas (33%), IT (14%), administratīvā darba un asistēšanas (13%) jomās. 10% aptaujāto uzņēmumu norāda, ka jaunus darbiniekus plāno piesaistīt ražošanas sektorā.

Gandrīz trešdaļa uzņēmumu plāno piesaistīt 1-2 jaunus darbiniekus, savukārt 20% aptaujāto atzīmē, ka plāno piesaistīt 3-4 jaunus darbiniekus. Šogad par 6% vairāk (kopsummā 13%) ir tādu uzņēmumu, kas plāno nākamajā pusgadā pieņemt darbā desmit un vairāk darbinieku.

41% uzņēmumu jaunu darbavietu plānošanu pamato ar uzņēmuma paplašināšanos. Šogad šādu iemeslu min par 8% vairāk uzņēmumu nekā pagājušā gada attiecīgajā laika posmā. Savukārt 30% uzņēmumu jaunu vakanču veidošanos saista ar novērojumiem un prognozēm par darbinieku rotāciju, kas ir par 12% vairāk nekā pērn.

Par 20% pieaudzis to uzņēmumu skaits (kopumā 47%), kas atzīst, ka jaunus darbiniekus šodien atrast ir grūtāk nekā iepriekšējā gada atbilstošajā laika periodā. Visgrūtāk darbinieku atlases process uzņēmumos norit pārdošanas un klientu apkalpošanas, IT un ražošanas jomas speciālistu piesaistē.

Aivis Brodiņš, CV-Online Latvia biznesa attīstības vadītājs, komentējot aptaujas rezultātus, norāda: “Lai arī 2012.gadā eksperti prognozē ekonomikas izaugsmes tempu palēnināšanos, arī nākamajā gadā uzņēmumi ļoti aktīvi meklēs jaunus darbiniekus, lai nodrošinātu savu attīstību un nosprausto biznesa mērķu sasniegšanu. Ņemot vērā, ka darba devēju pieprasījums pēc noteiktiem speciālistiem nesaskan ar piedāvājumu no darba meklētāju puses, sagaidāms, ka atbilstošu darbinieku atrašana kļūs par vēl lielāku izaicinājumu uzņēmumiem.”

Sestdien, 12.novembrī izstādes “Darbs EXPO 2011” ietvaros norisinājās konkursu “Pārdošanas Guru 2011” un “Pārdošanas vadības Guru 2011” fināli. Kopumā konkursos piedalījās vairāk nekā 1100 dalībnieki, no kuriem 20 erudītākie un talantīgākie tikās klātienē. “Pārdošanas Guru” fināla dalībniekiem bija jāvada reāla pārdošanas saruna, kā arī jāprezentē sevi kā izcilu pārdevēju. Savukārt “Pārdošanas vadības Guru” konkursa finālisti prezentēja savas video prezentācijas, kā arī pie apaļā galda diskutēja par nosacījumiem, kas būtu izpildāmi uzņēmumā, lai tā pārdošanas komandā strādātu tikai izcili pārdevēji.

Spraigā cīņā par konkursa “Pārdošanas Guru 2011” uzvarētāju un ģenerālsponsora “Nordea bankas” dāvātās Ls 500 naudas balvas īpašnieku kļuva Jeļena Šiškina, AAS “Balta” interneta kanāla vadītāja. Saņemot balvu, Jeļena atzina, ka uzvarēt viņai palīdzējusi mīlestība pret savu darbu un lepnums par savu uzņēmumu.

Otro vietu, Ls 300 naudas balvu ieguva Artūrs Štamers, kurš drīzumā uzsāks uzņēmēja gaitas. Savukārt trešo vietu un Ls 200 naudas balvu ieguva Ingus Purgailis, Pasaules Dabas Fonda Baltijas jūras un saldūdens programmas vadītājs. “CV-Online Latvia” simpātiju balvu saņēma Mārcis Laidiņš.

Arī cīņa starp pārdošanas vadītājiem izvērtās visai spraiga – pēc garām diskusijām žūrija nolēma piešķirt “Pārdošanas vadības Guru 2011” titulu un galveno balvu Ls 1000 Reinim Zarānam, AS “Swedbank” telefonpārdošanas virziena vadītājam.

“CV-Online Latvia” simpātiju balvu saņēma Ilmārs Beikmanis – SIA “Eparts.lv” pārdošanas vadītājs, savukārt “Triviums Apmācība” simpātiju balvu saņēma Marta Japina, “Nordea banka” pārdošanas grupas vadītāja.

Visi finālisti saņēma žurnāla “Forbes” abonementu nākamajam gadam.

„Pārdošanas Guru šogad noslēdzas uz nebijušas nots, jo šogad esam noskaidrojoši ne tikai labāko pārdošanas speciālistu, bet arī labāko pārdošanas vadītāju Latvijā. Ar katru gadu Pārdošanas Guru finālā varam vērot arvien izkoptākas un pārdomātākas pārdošanas prasmes un stratēģijas,” atzīst Aivis Brodiņš, žūrijas pārstāvis, “CV-Online Latvia” biznesa attīstības vadītājs.

Organizatori pateicas visiem, kas palīdzēja tapt konkursam: žūrijai par ieguldīto darbu dalībnieku vērtēšanā, savukārt konkursa dalībniekiem par parādīto profesionalitāti un spēju rast negaidītu problēmsituāciju risinājumus.

“Pārdošanas Guru” ir ikgadējs “CV-Online Latvia” rīkots konkurss, kurš notiek kopš 2002.gada, kurā tiek noskaidrots Latvijas labākais pārdošanas profesionālis. Konkursa dalībnieki ir aktīvi un radoši pārdošanas profesionāļi, kuri ikdienā nodarbojas ar preču vai pakalpojumu pārdošanu, kuri vēlas pārbaudīt savas prasmes un teorētiskās zināšanas, kā arī apliecināt savu talantu pārdošanā. Šogad pirmo reizi notika atsevišķs konkurss pārdošanas vadītājiem – “Pārdošanas vadības Guru”.

Aicinām 11. un 12. novembrī apmeklēt 3. Latvijas Nacionālo izstādi darbam un karjeras iespējām “Darbs EXPO 2011″ Ķīpsalā

CV-Online ir “Darbs EXPO” partneris jau 3.gadu. Šogad piedāvājam plašu izglītojošu un izklaidējošu pasākumu programmu izstādes apmeklētājiem:

• Seminārs “Ceļvedis darba meklētājam” (11.novembrī no 11:00 līdz 13:00) – kur un kā labāk atrast informāciju par sev atbilstošām vakancēm, kā sastādīt profesionālu CV un motivācijas vēstuli atbilstoši potenciālo darba devēju prasībām un vakanču specifikai, kādi ir veiksmīgas darba intervijas priekšnoteikumi.
• Improvizētas darba intervijas (11.novembrī no 14:00 līdz 16:00) – aizraujošs un pamācošs šovs ar reālu darba devēju un kandidātu (“Karaliskā improvizācijas teātra” aktieru) piedalīšanos, kurā izskatīsim un analizēsim darba meklētāju biežāk pieļautās kļūdas darba intervijās, izspēlējot 4 aktuālas vakances.
• Konkursu “Pārdošanas Guru” un “Pārdošanas vadības Guru” fināli (12.novembrī no 10:00 līdz 15:00) – unikāla iespēja klātienē vērot sacensību par Latvijas labākā pārdošanas speciālista un pārdošanas vadītāja titulu. 10 veiksmīgākie pārdevēji rādīs savu talantu pārdošanas situāciju simulācijās un prezentācijās, savukārt 10 finālā iekļuvušie pārdošanas vadītāji demonstrēs savas video prezentācijas un piedalīsies diskusijā par pārdošanas vadības jautājumiem.

Ikviens ir laipni gaidīts CV-Online stendā, kur varēs saņemt konsultāciju par darba tirgus jautājumiem, uzzināt kā efektīvāk veidot savu CV mūsu datubāzē, lai to pamanītu darba devēji, iegūt CV paraugu u.c. noderīgas lietas.

Ieejas maksa izstādē: 1 Ls

Uz tikšanos izstādē,
CV-Online

Mūs atbalsta Nordea banka, un uzvarētāji saņems pieklājīgas naudas summas.

Galvenā balva pārdošanas profesionāļu konkursā – Ls 500.
Galvenā balva vadītāju konkursā – Ls 1000.

Abi konkursi sākas 29. septembrī, tādēļ piesakies jau tagad!

Vairāk informācijas par konkursu un pieteikšanās: www.cv.lv/guru

Rezultātā darbinieki pēc ilgas pārslodzes, saprot, ka pastāv dzīve arī pēc darba un vairs nepaliek darbā ilgāk par noteikto darba laiku. Darba devējs pieradis saņemt lielāku atdevi, pēkšņi sastopoties ar šādu reakciju, saka, ka darbinieki ir nemotivēti un nepateicīgi, ka viņiem zudusi motivācija strādāt. Savukārt darbinieki sagaida novērtējumu no darba devēja par iepriekšējo sniegumu un atbalstu uzņēmumam.

Kuram šajā gadījumā ir taisnība? Darba devējam vai darba ņēmējam?

Uzskatu, ka būtiskāk par atbildes gūšanu uz iepriekšējo jautājumu ir rast atbildi uz jautājumu, ko iesākt tālāk? Atzinību un atbalstu nesaņēmuši darbinieki, izvērtē darba iespējas maiņas un neiet runa par vienkārša darba maiņu, bet pēdējās tendences darba tirgū norāda, ka tiek mainītas darba sfēras un pat profesijas. Gan esošās nozares pārzināšana, gan sevis piepildīšana un īstenošana pārstāvētā nozarē, rada motivāciju apgūt un pierādīt sevi kaut kur citur, pamēģināt sevi jaunā sfērā.

Savukārt darba devēji bieži domā kā motivēt savus darbiniekus un izdomā atalgojuma samazinājumu, vienkārša paldies un prēmijas vietā.

 Neviens nedomāja pie kā novedīs darba devēju pārmērīgās prasības pret saviem esošajiem darbiniekiem, kā arī pret no jauna meklētajiem, bet kā mēs visi zinām, ka arī jebkurš sacīkšu zirgs pēc skriešanās sacīkstēm ir jāatpūtina stallī, diemžēl biznesā šis princips pieklibo un zirgi tālākās sacīkstēs atsakās piedalīties.

Vai darba devējs iegūst, ļaujot aiziet savas komandas speciālistiem? Dzīvē jau saka, ka viss ir uz labu, bet šajā gadījumā, nav neglābjamu situāciju un visu nosaka mūsu attieksme. Ja darbinieki ir pārguruši, tad skaidrs, ka darba devējam piefiksējot šo faktoru ir jāizvērtē situāciju un jāuzsāk individuālās karjeras novērtēšanas un attīstības pārrunas, rodot kopīgu risinājumu situāciju. Iespējams, ka kaut kādu darba pienākumu maiņa būs stimuls dzīvi no jauna saskatīt krāsās, jo pārdegšana ir laiks, kad lojālam ir jābūt darba devējam. Jo spējīgu, pat sagurušu darbinieku spēs novērtēt jebkurš darba devējs, saprotot, ka, ja par sacīkšu zirgu rūpējas, tad tas atnesīs uzvaru un labs saimnieks vienmēr rūpējas par savu komandu.

 Esošā situācija liek aizdomāties un uz nākotni pasargāt uzņēmumus un pašus darbiniekus no līdzīgu gadījumu atkārtošanās, atdalot darbs un privātais laiks. Jo veselīgā klimatā un vidē arī zemenes ir lielākas un saldākas, bet regulāra kopšana un laistīšana ir neatņemama sastāvdaļa labas ražas iegūšanai. Tāpēc šobrīd visiem darba devējiem ir jāizvērtē savas komandas psiholoģiskais stāvoklis un jāspēj novērtēt tālākie soļi, lai šādas situācijas neatkārtotos, bet darbiniekiem ir jāsaprot robeža starp sevis pierādīšanu un pārstrādāšanos.

Ja sludinājumā norādītā kontaktpersona ir personāla atlases kompānijas pārstāvis, var rasties jautājums vai zvanīt atlases speciālistam vai meklēt labāk pārstāvētā klienta vadītāja kontaktus un zvanīt pa tiešo vadītājam? Mans ieteikums būtu vispirms sazināties ar atlases speciālistu, jo ir bijušas situācijas, kad apejot atlases kompānijas speciālistus, kandidāti ir veiksmīgi atraduši kontaktus un sazvanījuši uzņēmuma vadītāju pa tiešo, bet nemākot vest sarunu vai aizvainojot vadītāju ar to, ka netiek ievēroti „spēles noteiktie noteikumi”, saņem atteikumu un netiek izvērtēti vairs tālākā konkursa gaitā. Tas ir risks, kas var gan vainagoties ar panākumiem, gan arī draudēt ar neizdošanos, tāpēc vispirms vajadzētu sazvanīties ar atlases speciālistu, kas ir norādīts kā kontaktpersona un detalizēti izrunāt visus interesējušos jautājumus.

Pirms tiek veikts zvans, noteikti ir jāsagatavojas sarunai, lai nav tā, ka tiek izdarīts sev lāča pakalpojumu ar šo zvanu. Kas būtu jāvaicā uzzvanot? Pēc stādīšanās priekšā un apstiprinājuma saņemšanas, ka Jūsu pieteikums ir saņemts, ir vērts uzdot arī citus jautājumus, kas norādītu uz Jūsu atbilstību un izpratni par konkrēto uzņēmumu, sfēru, amata pienākumiem un potenciālām problēmām un savu konkrēto pieredzi visos aspektos. Kas parāda, ka saruna ir izdevusies? Kad darba devējs vai viņa pilnvarotā persona sāk uzdot jautājumus un izteikt pozitīvus komentārus par Jūsu pieredzi.

Pavaicājiet:
- iemeslu kāpēc tiek meklēts darbinieks;
- cik liels ir darba kolektīvs;
- kādas problēmas uzņēmums vēlas atrisināt pieņemot darbā šo darbinieku;
- kāds ir darba apjoms;
- izrunājiet darba pienākumus detalizētākā;
- uzdodiet citus jautājumus pēc vajadzības.

Tāpēc mans ieteikums ir noteikti veikt zvanu un uzzināt gan pašam interesējošus jautājumus, gan veidot iespaidu par sevi, liekot uzsvaru uz vārdu VEIDOT, jo šis zvans var izlemt daudz ko. Pirmkārt jau iniciatīva un ja spēja veidot sarunu strukturētu un profesionālu, tad darba intervija ir garantēta un bieži vien šāda labi aizsākta saruna pārvēršas labā intervijas turpinājumā. Tāpēc veiksmi darba meklējumos un tiem, kas vēlas atrast darbu, zvaniet un atcerieties, ka tiklīdz Jūs sadzirdat balsi klausules otrā galā, sākas neformāla intervija un tās iznākums ir tikai Jūsu rokās.

Noslēgusies akcija “CV – tava biļete uz Positivus”

Un tā, laimīgais uzvarētāju piecinieks ir:

1. Ieva Stalidzāne
2. Ineta Ivanāne
3. Tatjana Dvoiņikova
4. Andris Šmits
5. Raimonds Ancāns

Ar uzvarētājiem sazināsimies personīgi!