Programmas ietvaros Nordea klientiem bezdarbniekiem tiks piedāvātas bezmaksas lekcijas un semināri par tematiku, kas palīdzētu celt viņu konkurētspēju darba tirgū. Īpašs ir programmas ietvaros izveidotais Nordea Stipendiju fonds. Tas paredz, ka „Iespēju skolas” dalībniekiem būs dota iespēja arī pašiem vadīt nodarbības citiem bezdarbniekiem, par to saņemot finansiālu atbalstu.

„Jau kopš pērnā gada beigām pastiprināti sekojam līdzi savu kredītņēmēju iespējām atmaksāt kredītus un meklējam arvien jaunus risinājumus, kas tajā brīdī visvairāk spētu sniegt atbalstu finanšu grūtībās nonākušajiem klientiem. Tā, piemēram, līdz šim jau vairāk nekā 200 klientiem esam piemērojuši tā saucamās „Bezdarbnieka kredīta brīvdienas”, kad uz laiku nav jāmaksā ne pamatsumma, ne procenti,” stāsta Nordea bankas vadītājs Valdis Siksnis.

„Tomēr bankas risinājumi spēj palīdzēt īstermiņā. Ilgtermiņā klienta finanšu situāciju atrisina atgriešanās darba tirgū. Tādēļ šobrīd visvērtīgākais atbalsts bez darba palikušajiem ir palīdzēt celt viņu konkurētspēju. Esam izpētījuši dažādas iniciatīvas, ko īsteno valsts un nevalstiskās organizācijas un kopā ar sadarbības partneriem piedāvāsim Nordea klientiem savu atbalsta programmu,” norāda V. Siksnis.

„Nordea mācību programmas „Iespēju skola” mērķis ir sniegt dalībniekiem papildu zināšanas un prasmes, kas noderētu darba tirgū, meklējot jaunu darba vietu un rosināt radīt jaunas idejas, kas būtu par pamatu veiksmīgas uzņēmējdarbības sākšanai. Ne mazāk svarīgi ir motivēt nepadoties šajā ekonomiski grūtajā laikā,” stāsta Nordea Personāla vadītāja Viktorija Veisa.

Mācību programma bezdarbniekiem „Iespēju skola” veidota no trīs daļām. Pirmkārt, tās ir mācības reizi mēnesī speciālistu vadībā par bezdarbniekiem aktuāliem tematiem – personīgo finanšu plānošana, padomi CV un motivācijas vēstuļu uzlabošanai, kā arī semināri radošās domāšanas attīstīšanai. Otrkārt, „Iespēju skola” ir socializēšanās iespēja – dalībnieki var satikties, iepazīties, pārrunāt veiksmes un neveiksmes darba meklējumos un apspriest idejas uzņēmējdarbības sākšanai. Treškārt, programmas ietvaros ir izveidots Stipendiju fonds. Uz stipendijām konkursa kārtībā var pretendēt programmas dalībnieki, sniedzot savu ieguldījumu programmas norisē – vadot nodarbības vai palīdzot īstenot projektu „Iespēju skola”. Ko meklē darba devējs?

„CV-Online Latvia” vasarā veiktais pētījums apstiprina, ka darba meklētājiem ir jāpilnveido savas iemaņas CV un motivācijas vēstules sastādīšanā, turklāt nedrīkst zaudēt optimismu un apņēmību darba meklēšanas procesā. Gandrīz visi aptaujas dalībnieki, darba devēji, norādīja, ka saņem nekvalitatīvus un vakances prasībām neatbilstošus dzīvesgājuma aprakstus (CV). Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darba meklētājs nesaņem darba piedāvājumu, ir minēts negatīvisms,” stāsta „CV-Online Latvia” Biznesa attīstības vadītājs Aivis Brodiņš.

„Analizējot kursu tematiku, ko šajā laikā darba devēji izvēlas pasniegt saviem darbiniekiem, jāsecina, ka uzņēmumu vispieprasītākās prasmes ir darbinieku spēja domāt radoši un rīkoties proaktīvi, sadarboties un strādāt komandā, kā arī labas pārdošanas spējas, argumentēšanas prasme, prasme vadīt sarunas un ātri pieņemt lēmumus. Šīs ir zināšanas un iemaņas, kuras motivēsim apgūt arī „Iespēju skolas” dalībniekus,” norāda SIA „Triviums apmācība” valdes locekle Inese Kuka.

Vairāk par mācību programmu bezdarbniekiem „Iespēju skola” lasiet šeit.